Siguen apareciendo pistas del rumoreado servicio de música en streaming por suscripción de Apple, servicio que se espera llegue con el lanzamiento de iOS 8.4 cuya beta ya nos ha dado guiños en forma del rediseño de la app música, así como las referencias a un iTunes Suscription.

La realidad es que Apple se sigue haciendo con especialistas en el campo de la música donde Trent Reznor apunta a ser la pieza clave, pero también los fichajes provenientes de la BBC, primeramente con el DJ Zane Lowe el pasado mes de febrero y hoy según datos de Music Business Worldwide cuatro productores de BBC Radio 1 se están sumando a las filas de Apple.

Primero Beats y ahora la BBC, el talento musical es la clave

Los productores de esta importante radiodifusora son James Bursey, Natasha Lynch, Kieran Yeates y un cuarto del que no se ha dado a conocer el nombre. Bursey junto a Lowe son los más veteranos dentro del negocio de la música, participando en la BBC desde 2003 y según la información, el viernes pasado fue el último día de Bursey y durante el fin de semana voló a Los Ángeles para reunirse en Cupertino con su compañero de varios años Zane Lowe para trabajar en el servicio de música en streaming que se basa en Beats Music y iTunes Radio.

Por otro lado, los otros tres productores dejarán sus puestos en la BBC durante la primera semana de mayo después de la Radio 1’s One Big Weekend, pero contrario a lo que sucede con Bursey y Lowe ya instalados en California, éstos tres trabajarán en la oficina de Apple en Londres.

Adicional a esto, surgió el rumor de que Apple se ha acercado a James Foley, jefe editorial y de curaduría musical en Deezer, lo que nos habla de que el servicio de Apple sigue su marcha y si los pronósticos se cumplen será anunciado durante la próxima WWDC para ser lanzado durante el otoño con una tarifa de 7,99 dólares al mes.

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Más allá de coches eléctricos, más allá de relojes inteligentes, iPad Pro o SmartTV, Apple tiene muchos frentes de investigación abiertos, diferentes proyectos a los que dedica más o menos recursos. Todos conoceréis (y habréis probado aún no teniendo una cuenta iTunes norteamericana) el servicio de iTunes radio. Y Parece que la reciente contratación de Zane Lowe, conocido DJ de la radio 1 de la BBC, viene a reforzar este campo de batalla de Apple.

Zane Lowe se ha despedido de sus compañeros agradeciendo la década pasada en la BBC donde ha cosechado éxitos y reconocimientos, aunque no lo ha confirmado oficialmente, se sabe que pasará a formar parte de las filas de Apple.

Con la compra de Beats (que aún no hemos visto sus frutos) e incorporaciones como la de Zane, nos pueden llevar a pensar que veremos novedades en lo que respecta a iTunes Radio. Llevamos mucho tiempo hablando de un nuevo servicio de Streaming de Apple y los movimientos que se están produciendo nos llevan a pensar esto.

Los propios ejecutivos de Apple están empezando a hablar abiertamente de ello. Y parece que iOS 8.4 incluirá este servicio, por lo que veremos que ideas aportará Zane Lowe en toda esta ecuación.

Vía | MacRumors

Ayer nos hacíamos eco de la noticia: La BBC iba a emitir un especial sobre las condiciones que los trabajadores de los proveedores de Apple tenían, y su avance prometía polémica. Y ahora que el programa se ha visto, la ira se ha desatado en Cupertino: la directiva de la compañía ha enviado un correo interno dejando claro que "están profundamente irritados".

El especial formaba parte de un programa llamado Panorama, que envió a periodistas para que entrasen a trabajar de incógnito en las factorías de los proveedores chinos. Lo grabado, lamentablemente, no cumple con los requisitos que incluso la misma Apple impone.

La carta interna de Apple a sus empleados

Esta es la carta, traducida libremente, que Apple ha enviado a todos sus empleados del Reino Unido escrita por el vicepresidente de operaciones Jess Williams:

Equipo del Reino Unido,

Como sabéis, Apple se ha comprometido con mejorar los derechos humanos y la igualdad en todo el mundo. Sabemos bien el reto que eso supone y trabajamos duro para que los que hacen nuestros productos sean tratados con la dignidad y el respeto que se merecen.

Anoche, el programa Panorama de la BBC cuestionó esos valores. Como muchos de vosotros, Tim y yo estamos profundamente ofendidos por la sugerencia de que Apple sería capaz de romper una promesa hecha a los trabajadores de sus proveedores o engañar a los consumidores.

Me gustaría daros a conocer hechos y perspectivas, las cuales se han compartido anticipadamente con la BBC pero claramente no se incluyeron en el programa.

Panorama mostró algunas de las chocantes condiciones que envuelven la minería del estaño en Indonesia. Apple ha declarado públicamente que hay estaño de Indonesia que acaba en nuestros productos, y parte de ese estaño viene de minas ilegales. Vamos a dejar claros los hechos:

Decenas de miles de mineros artesanales venden estaño a través de muchos intermediarios a los hornos de fundición, que lo envían a los proveedores de componentes que venden el producto al mundo. El gobierno no lo regula, y por lo tanto hay mucha corrupción extendida. Nuestro equipo ha visitado las mismas partes de Indonesia visitadas por la BBC, y por supuesto nos impacta lo que hemos visto ahí.

Apple puede elegir entre hacer dos cosas: podemos asegurarnos que nuestros proveedores compren todo el estaño fuera de Indonesia, lo cual sería lo más fácil y nos blindaría ante cualquier crítica. Pero sería la vía fácil y cobarde, porque no haría nada para mejorar las condiciones presentes en Indonesia y Apple consume una pequeña fracción de lo que se produce ahí. Así que escogimos la segunda opción, que es permanecer allí e intentar dar con una solución colectiva.

Hemos organizado la creación de un Grupo de Trabajo sobre el estaño en Indonesia con otras compañías tecnológicas. Apple se esfuerza en intentar implementar un sistema con el que la corrupción de los hornos de fundición quede en evidencia y se pueda influir más en la minería artesanal. Podría ser una aproximación a la recolección legal y regulada de estaño, cosa que ha funcionado en la República Democrática del Congo. Estamos intentando hacer algo parecido en Indonesia, que es lo correcto.

Panorama también habló sobre sobre nuestro compromiso con las condiciones de trabajo en nuestras fábricas. No conocemos otra compañía que haga lo mismo que nosotros para asegurar unas condiciones justas y seguras, descubrir e investigar problemas, arreglar y hacer un seguimiento de todos los problemas que puedan surgir, y mostrar transparencia dentro de las operaciones de nuestros proveedores.

Quiero que sepáis que más de 1.400 de vuestros compañeros de Apple están en China para gestionar las operaciones de manufacturado. Están constantemente en las fábricas, ingenieros con talento y gerentes están preparados para hablar cuando ven riesgos o maltratos. Y también tenemos a un equipo de expertos dedicados únicamente a hacer cumplir el código de responsabilidad con nuestra vasta cadena de proveedores.

Sólo en el 2014, ese equipo ha hecho 630 auditorías personales en nuestros proveedores. Estas auditorías incluyen entrevistas en persona con los trabajadores, alejándolos de sus jefes, y en su idioma nativo. Algunas veces los críticos señalan los problemas como prueba de que nuestro proceso no funciona. La realidad es que encontramos violaciones en todas las auditorías, por muy sofisticada que sea la compañía que inspeccionamos. Encontramos problemas, implementamos mejoras y entonces subimos el listón.

La crónica de Panorama ha dado por supuesto que Apple no mejora las condiciones de trabajo. Permitidme que os diga: nada puede estar más alejado de la verdad. Aquí hay algunos ejemplos:

Algunos años atrás, la vasta mayoría de trabajdores de nuestros proveedores trabajaban más de 60 horas semanales. Llegar a 70 horas era lo normal. Tras años de excusas de la industria y un progreso lento, Apple decidió hacer un seguimiento de las horas que trabajaban más de un millón de empleados, aplicando correctivos con nuestros proveedores y publicando los resultados mensualmente en nuestra web. Ninguna otra compañía ha hecho esto. Supone un esfuerzo substancial e implica encontrar y descartar informes falsos, pero funciona. Este año, nuestros proveedores han logrado cumplir en un 93% el límite de 60 horas. Podemos hacerlo mejor. Y lo haremos.

Nuestros auditores fueron los primeros en identificar y encontrar a un círculo de extorsionadores que retenían los pasaportes de los trabajadores y les obligaban a pagar tasas exorbitadas. A día de hoy hemos ayudado a recuperar 20 millones de dólares de esos pagos.

Hemos creado programas educacionales en las mismas fábricas donde se crean nuestros productos. Más de 750.000 personas han aprovechado esos cursos con nivel universitario, y el feedback que recibimos de los alumnos nos inspira.

No voy a tratar todos los problemas que ha señalado Panorama en esta carta, pero podéis estar seguros de que nos tomamos en serio todas las alegaciones. Sabemos que hay muchos problemas y que nunca podremos considerar terminar este trabajo. Y no descansaremos hasta que todos los empleados de nuestros proveedores sean tratados con el respeto y la dignidad que se merecen.

Gracias por vuestro tiempio y vuestro apoyo,

Jeff

¿Quién tiene razón?

Ah, la pregunta del millón. Aquí hay problemas en ambos frentes, pero hay que reconocer dos cosas bajo mi punto de vista. Podéis ver el programa completo en el vídeo de YouTube que tenéis sobre estas líneas, y a mi parecer tiene un punto demasiado sensacionalista sin tener en cuenta algunos detalles que hace Apple. Recuerdo lo que le ocurrió a Gizmodo tras el "iPhone4gate", y no dudo en que podrían haber las mismas consecuencias ahora para la BBC.

Y cuidado, que esto no quiere decir que defienda a Apple al 100%. Como ellos mismos dicen, trabajan duro pero el problema no se ha solucionado ni mucho menos. Cuento con que sigan dedicados a como mínimo solucionarlo, para que entonces sigan teniendo el derecho de presumir de ser la mejor compañía en cuanto al respeto que tiene con sus trabajadores.

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La cadena británica BBC ha preparado un especial sobre las condiciones de trabajo en las fábricas de algunos proveedores de Apple, que se emite esta misma noche. En dicho programa se incluye rodaje dentro de las propias fábricas, grabado de incógnito, donde aparecen trabajadores durmiéndose en horas de trabajo entre otras cosas que "no cumplen los estándares"

Lógicamente, Apple no se ha entretenido en dar una respuesta. La compañía de Cupertino ha afirmado que "no está nada de acuerdo con las conclusiones de la BBC", que afirma que la persona que grabó las secuencias de la fábrica tuvo que trabajar 18 horas diarias. En un comunicado, incluso se dan cifras oficiales.

No sabemos de ninguna otra compañía que haga tanto como hace Apple para asegurar unas condiciones de trabajo justas y seguras. Trabajamos con nuestros proveedores para solucionar escasez de producción, y tenemos mejoras contínuas y significativas.

Apple también ha argumentado que las siestas durante los descansos en el trabajo "son comunes", y que de todos modos investiga a cualquier trabajador que se duerma mientras trabaja. Basándose en más de un millón de trabajadores, los empleados de Pegatron trabajan una media de 55 horas semanales.

Apple lleva ya muchos meses esforzándose en mejorar las condiciones de trabajo de sus proveedores y demostrándolo en su web oficial, aunque sean compañías independientes de Apple. Lo último que sabíamos era que el activista Jesse Jackson había pedido reunirse con Tim Cook por una razón similar, y dicha reunión ya ha tenido lugar. Quizás haya detalles a mejorar, pero no podemos negar que en Apple no se lo estén tomando en serio para conseguirlo. Y además, desde hace tiempo.

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Apple se ha equivocado, Final Cut Pro X no es lo que debería ser. Se han cargado Final Cut Pro 7 para lanzar este editor que no es más que iMovie vitaminado. Más o menos, esas son las frases que muchos habréis escuchado o incluso pronunciado al referirse al editor de vídeo profesional de Apple. Y es lógico que cada uno tenga su propia opinión, es saludable. Pero no deben ir muy bien encaminados cuando la BBC adopta Final Cut Pro X como herramienta para sus programas de noticias.

Tal y como leemos en la confirmación que Richard Atherton hacía a los chicos de FCP.co, la BBC apuesta por FCPX por su sorprendente versatilidad y rapidez a la hora de editar sus noticias. Una decisión que podría llegar a otros departamentos. Así que dejan FCP 7 y en lugar de saltar a otras opciones como Avid Media Composer o Adobe Premiere prefieren seguír con la herramienta de Apple.

Una noticia que para los usuarios y profesionales independientes del vídeo no hacen más que asegurarles que la compañía no dejará su desarrollo. Es más, las actualizaciones están siendo frecuentes y la aplicación mejora a buen ritmo. Eso sí, con la llegada oficial de OS X Yosemite en octubre deberíamos de recibir nueva actualización. Sobre todo para solucionar problemas en la ingesta de material con determinados codecs.

Vía | FCP.co

BBC Factual, una de las dos divisiones de la cadena inglesa responsables de la producción de documentales, se ha propuesto trabajar de forma exclusiva en alta definición y ello, que mejor que recurrir a las tecnologías de Apple.

La productora se han marcado el 2010 como fecha límite para abandonar por completo el uso de cintas, lo que les permitirá optimizar su flujo de trabajo y aumentar la calidad de sus realizaciones en HD.

Para la edición, BBC Factual ha elegido a Final Cut Pro, la aplicación profesional de edición no lineal de Apple, lo que también implica el uso de las soluciones de hardware de la compañía; presumiblemente estaciones "Mac Pro":http://www.apple.com/es/macpro/ y servidores "Xserve":http://www.apple.com/es/xserve/

Vía | "TUAW":http://www.tuaw.com/2007/03/19/bbc-factual-standardizes-on-final-cut-pro-for-hd-content/ Más Información | "HDTV UK":http://www.hdtvuk.tv/2007/03/bbc_factual_sel.html