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Desde los principios del iPhone, Foxconn ha sido uno de los aliados más importantes de Apple para dar abasto en la producción de cada uno de los iPhone que se han puesto en venta. Así mismo, Foxconn se encarga en gran parte también de los iPad y cualquier otro dispositivo diseñado por Apple.

Esta fuerte alianza con Apple ha puesto a la empresa en el mapa, y le ha permitido evolucionar a lo largo de los años par convertirse en una de las fábricas más punteras y no solo una de las más grandes. Tal es así que la fábrica esta automatizando todos sus procesos de trabajo, de ahí que en los últimos meses hayan despedido a más de 60.000 trabajadores para sustituirlos por robots.

Si pudieras elegir a voluntad cuáles son las empresas en las que te encantaría trabajar... ¿Cuál escogerías? En una empresa, además de sus productos hay otros baremos que miden su prestigio como puede ser la satisfacción de sus empleados. En este sentido, el portal de búsqueda de trabajo Glassdoor ha publicado el ranking de empresas que cuentan con empleados más satisfechos en su plantilla. Esta clasificación se hace en base a las votaciones de los propios trabajadores que opinan de forma anónima en el sitio, y Apple se encuentra en la treceava posición como uno de los mejores lugares del mundo para trabajar.

Los comentarios de los empleados de la firma de Cupertino rozan el entusiasmo, destacando beneficios como una elevada nómina, un gran nivel de aprendizaje, potentes oportunidades de promoción, seguro médico y un equipo directivo que los empleados describen como "magnífico". Por no recordar que se trata de una de las firmas más icónicas del globo.

Si eres fan de la compañía de la manzana mordida seguro uno de tus sueños siempre ha sido trabajar para ella (tal vez no, pero bueno supongamos que sí), ya que no hay nada mejor que estar en un lugar donde admiras lo que hacen y cómo lo hacen, volviéndose una tremenda oportunidad para aportar tu visión y ser parte de una de las compañías más exitosas de los últimos años.

Esta semana ya hemos visto cómo es la experiencia de trabajar en una Apple Store, así mismo conocimos los regalos que reciben quienes llegan a trabajar a Cupertino. Pero hoy les daremos a conocer una excelente oportunidad de trabajo en Apple enfocada exclusivamente para aquellos que viven en Madrid, España o en la Ciudad de México, y no, no es para una Apple Store.

Una de las decisiones más importantes y que definen nuestro futuro como estudiante es escoger dónde realizaremos nuestras prácticas profesionales, paso previo a terminar nuestra educación y aventurarnos en el mundo laborar, por eso necesitamos escoger una empresa que se adapte a nuestros gustos y perfil ya que en muchas ocasiones esas prácticas se convierten en un contrato para trabajar de manera permanente.

Muchas compañías abren programas de internado que sirven para que los estudiantes se adentren al mundo laboral, pero también sirven para que las compañías tengan nuevos prospectos en caso de nuevos puestos de trabajo. Apple es una de esas compañías y hoy gracias a un usuario de Quora sabemos qué regalos obtienen aquellos que son aceptados para realizar prácticas profesionales en Cupertino.

Apple ha actualizado una vez más su web de Responsabilidad de Proveedores (es la novena vez ya a ritmo de una gran actualización por año), poniéndonos al día de uno de los temas que más polémica trae: las condiciones que tienen los encargados de fabricar todos sus productos.

La sección renovada trae consigo los datos concretos de todo lo que ha hecho Apple para mejorar esas condiciones: la compañía ha hecho 633 auditorías en 19 países (un 40% más que en 2013), que han cubierto a más de 1,6 millones de trabajadores y las condiciones con las que trabajan a diario. Esta vez se ha cumplido una meta importante, ya que se han erradicado las "tasas de reclutamiento" con las que terceras personas sobraban a todos aquellos que buscaban ayuda para entrar a trabajar en las fábricas de los proveedores de Apple.

Ayer nos hacíamos eco de la noticia: La BBC iba a emitir un especial sobre las condiciones que los trabajadores de los proveedores de Apple tenían, y su avance prometía polémica. Y ahora que el programa se ha visto, la ira se ha desatado en Cupertino: la directiva de la compañía ha enviado un correo interno dejando claro que "están profundamente irritados".

El especial formaba parte de un programa llamado Panorama, que envió a periodistas para que entrasen a trabajar de incógnito en las factorías de los proveedores chinos. Lo grabado, lamentablemente, no cumple con los requisitos que incluso la misma Apple impone.

La cadena británica BBC ha preparado un especial sobre las condiciones de trabajo en las fábricas de algunos proveedores de Apple, que se emite esta misma noche. En dicho programa se incluye rodaje dentro de las propias fábricas, grabado de incógnito, donde aparecen trabajadores durmiéndose en horas de trabajo entre otras cosas que "no cumplen los estándares"

Lógicamente, Apple no se ha entretenido en dar una respuesta. La compañía de Cupertino ha afirmado que "no está nada de acuerdo con las conclusiones de la BBC", que afirma que la persona que grabó las secuencias de la fábrica tuvo que trabajar 18 horas diarias. En un comunicado, incluso se dan cifras oficiales.

El estado de California en Estados Unidos ha anunciado que la demanda impuesta a Apple por cuatro de sus trabajadores en 2011 es procedente y Apple estaría en posición de enfrentar cargos por violar códigos laborales.

La medida beneficiaría a poco más de 20 mil trabajadores en California, quienes se han sumado a la demanda colectiva alegando obligaciones básicas que Apple no ha respetado, como hora de descanso por cada cinco horas trabajadas, respeto a la hora de la comida, despidos imprevistos e injustificados y hasta atrasos en el pago de indemnizaciones una vez que han sido despedidos.

En caso de encontrarse suficiente evidencia, Apple estaría infringiendo el Código del Trabajo legal y vigente en California por lo que tendría que pagara una indemnización, con sus respectivos intereses, por daños y prejuicios a trabajadores que han sido afectados por esas medidas. Por el momento la demanda seguirá su proceso y se espera en los próximos días o semanas tener la resolución final de la corte de los Estados Unidos, donde difícilmente se ve que Apple pueda salir victorioso.

Vía | TechCrunch

Tim Cook ha respondido a las acusaciones realizadas por el New York Times sobre las condiciones de trabajo en las fábricas de Foxconn en China y la responsabilidad de Apple en el asunto a través de un correo electrónico dirigido a sus trabajadores en el que las califica de falsas y ofensivas.

Según el CEO de Apple, su compañía está muy implicada en la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadores donde quiera que estén, y aunque reconoce que existen problemas, señala los grandes esfuerzos que han realizado en el último año para cambiar la situación. Esfuerzos que según Cook van a ir a más profundizando en su cadena de proveedores y alentando a cualquier trabajador en conocimiento de situaciones irregulares a que hable para corregirlo.

Os dejo con la traducción de la carta completa y os invito a que repaséis los últimos artículos que hemos publicado sobre el tema: El New York Times vuelve a denunciar la situación de las fábricas de Foxconn en China, Diseñado en California, fabricado en China y el Informe de Responsabilidad de los Proveedores de Apple.

El New York Times vuelve a dedicar sus titulares por segunda vez en lo que llevamos de semana a las condiciones laborales de las factorías de Foxconn en China; como sabéis, la compañía que fabrica los productos de Apple y cientos de otras muchas empresas tecnológicas como Sony, Nintendo, Dell o Nokia por mencionar tan sólo algunas.

En el artículo, titulado “En China, el coste humano está incluido en el iPad”, el periódico profundiza en un tema tan delicado y complejo como es el coste humano de los dispositivos que consumimos, no solo a causa de las presuntas carencias en materia de seguridad, sino también de la enorme presión que se ejerce sobre unos trabajadores con turnos de doce horas seis días a la semana.

Literalmente todo el mundo quiere sus Xbox, sus iPhones, sus pantallas Philips o sus ordenadores con procesadores Intel, y los quieren ya, no la semana que viene o el mes siguiente, pero es responsabilidad de las compañías marcar los límites. A lo largo del reportaje se incluyen infinidad de citas a trabajadores de Foxconn pero quizás las más duras vienen por parte de varios ejecutivos de Apple que han hablado anónimamente con el medio asegurando que si se tratase de un problema con el producto en lugar de con las condiciones de trabajo, ese problema se habría resuelto ya.