La prueba de la cerveza de Steve Jobs: así la usaba para contratar a los mejores candidatos

Steve Jobs tenía formas peculiares de hacer las cosas, tanto en el trabajo como en su vida personal. Ya conocemos anécdotas como la de su Mercedes sin matrícula o sus métodos para poner a prueba los prototipos de la compañía. Y por lo visto, en las entrevistas de trabajo aplicaba esa misma filosofía.

A esta técnica se la conoce como "la prueba de la cerveza". Aunque el nombre suene curioso, la idea de Jobs era sacar a los candidatos de su zona de confort para ver cómo reaccionaban y decidir si iban a encajar bien trabajando en Apple.

Además de profesional, hay que ser persona

Normalmente, las entrevistas de trabajo para altos cargos se hacen en salas de reuniones y despachos. Es un ambiente muy formal que tensa a cualquiera. Jobs defendía que había que romper ese hielo, buscar la manera de que el candidato se relajara y poder verle "en su salsa". Para él, la experiencia del currículum no lo era todo. Así que siempre se acababa haciendo la misma pregunta:

 ¿Me tomaría una cerveza con esta persona? ¿Me iría a dar un paseo charlando tranquilamente con ella?

Y eso es justo lo que hacía. Steve Jobs sacaba a los candidatos del despacho y se los llevaba a dar una vuelta o a tomar algo juntos. Fuera de las oficinas, la conversación era mucho más natural, sincera y directa. Ahí es donde encontraba los verdaderos motivos para contratar a alguien. "No había respuestas buenas o malas", decía el propio Jobs. La decisión dependía de cómo contestaban a preguntas tan sencillas como qué habían hecho el verano pasado o cuándo fue la última vez que consiguieron algo importante.

Hoy en día, este tipo de entrevistas menos rígidas son más habituales, pero en los años noventa llevarte a un directivo a un bar rompía todos los esquemas. Es una lástima que no podamos conocer más historias de este tipo, porque los procesos de selección de Apple siguen estando protegidos bajo el más absoluto de los secretos.

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